Перейти к публикации

Беременность и работа


Рекомендованные сообщения

Ежова

Я вполне допускаю, что у нас будет второй ребенок. Но в первой беременности мне очень не просто было совмещать работу и беременность, ни на какие уступки мне начальство не шло, еле дождалась декрета! Сейчас и вовсе ждут то ли сокращения, то ли объединения в холдинг, а у меня одни мысли: не остаться бы в пролете..... Могут беременную увольнять, перемещать на другое рабочее место, отправлять в командировки? Мне на ранних сроках поберечься надо, а пока живот на нос не полезет тебя вообще в упор как беременную не видят! Как с начальством договариваться? Какие у меня права? Посоветуйте, кто знает?

Rizaya
Я вполне допускаю, что у нас будет второй ребенок. Но в первой беременности мне очень не просто было совмещать работу и беременность, ни на какие уступки мне начальство не шло, еле дождалась декрета! Сейчас и вовсе ждут то ли сокращения, то ли объединения в холдинг, а у меня одни мысли: не остаться бы в пролете..... Могут беременную увольнять, перемещать на другое рабочее место, отправлять в командировки? Мне на ранних сроках поберечься надо, а пока живот на нос не полезет тебя вообще в упор как беременную не видят! Как с начальством договариваться? Какие у меня права? Посоветуйте, кто знает?

Мне кажется, что необходимо предоставить справку, которую можно взять в женской консультации начальству: лучше предупредить заранее, чем потом сделать "сюрприз".

А вот выдержки из законов, которые Вам просто необходимо знать!

1. Статья 261. гласит: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем». И даже в случае ликвидации вашего рабочего места рабочий стаж не прерывается и назначается денежная компенсация, если воспользоваться биржей труда.

2. В пользу беременных женщин хочется отметить важность Уголовного кодекса, особенно Статьи 145, в которой речь идет о наказании «нерадивых» работодателей, позволивших себе незаконно уволить или не взять на работу женщину в «положении». Наказание состоит из денежных штрафов, установленных Законом РФ, и даже обязательных работ. Если все-таки вас незаконно уволили (исключаем пьянство, воровство и другие негативные поступки), вы с соответствующими документами (копия приказа об увольнении, трудовая книжка или экземпляр трудового договора) идете в суд или пишите заявление в Инспекцию по труду. Будьте уверены, ваши законные права восстановят! Главное — не медлите и помните классическое высказывание «промедление подобно смерти»!

Ольга_Переводчик
Я вполне допускаю, что у нас будет второй ребенок. Но в первой беременности мне очень не просто было совмещать работу и беременность, ни на какие уступки мне начальство не шло, еле дождалась декрета! Сейчас и вовсе ждут то ли сокращения, то ли объединения в холдинг, а у меня одни мысли: не остаться бы в пролете..... Могут беременную увольнять, перемещать на другое рабочее место, отправлять в командировки? Мне на ранних сроках поберечься надо, а пока живот на нос не полезет тебя вообще в упор как беременную не видят! Как с начальством договариваться? Какие у меня права? Посоветуйте, кто знает?

Знаю точно, что перемещать на другое место, отправлять в командировки начальство право имеет, и это все законно. К сожалению для Вас, в договоре не указывают место вашего рабочего места (указывается только юридический адрес компании...) Если Вы не выйдете на работу, то беременную уволить, конечно, не смогут, но и зарплату Вам не заплатят... Как бы и плюс, и минус... Может можно просто по-человечески договориться с начальством? Может все-таки поймет Вас?

Ежова
Мне кажется, что необходимо предоставить справку, которую можно взять в женской консультации начальству: лучше предупредить заранее, чем потом сделать "сюрприз".

Начальство так "обрадуется" справке, что сразу начнет придираться. У нас уже такое с девочками было.

В пользу беременных женщин хочется отметить важность Уголовного кодекса, особенно Статьи 145, в которой речь идет о наказании «нерадивых» работодателей, позволивших себе незаконно уволить или не взять на работу женщину в «положении». Наказание состоит из денежных штрафов, установленных Законом РФ, и даже обязательных работ. Если все-таки вас незаконно уволили (исключаем пьянство, воровство и другие негативные поступки), вы с соответствующими документами (копия приказа об увольнении, трудовая книжка или экземпляр трудового договора) идете в суд или пишите заявление в Инспекцию по труду. Будьте уверены, ваши законные права восстановят! Главное — не медлите и помните классическое высказывание «промедление подобно смерти»!

Много раз слышала от знакомой (она в кадрах работает), что беременных не берут на работу. Просто если видят что девушка в положении, говорят что вакансия уже занята. И не придерешься к ним.

Знаю точно, что перемещать на другое место, отправлять в командировки начальство право имеет, и это все законно. К сожалению для Вас, в договоре не указывают место вашего рабочего места (указывается только юридический адрес компании...) Если Вы не выйдете на работу, то беременную уволить, конечно, не смогут, но и зарплату Вам не заплатят... Как бы и плюс, и минус... Может можно просто по-человечески договориться с начальством? Может все-таки поймет Вас?

Для меня будет очень нежелательно ездить в командировки. Начальство преследует свои цели, никто на меня оглядываться не станет. А договариваться.... попробую, конечно.... Хотелось бы иметь какой то железный аргумент в запасе. Спасибо.

  • 4 недели спустя...
Румянцева Т.С

Вы знаете, ваша проблема очень понятна! Раньше, в СССР были одни правила, сейчас их, правил много и у каждого начальника они свои, к сожалению. Я. тем более живу в Украине, а у нас свои правила и поэтому, я вам ничем помочь и не смогу. Но знаю что при Городских здравотделах в каждом городе должен работать юрист, который разбирается в этом. Обратитесь к нему, - я думаю вам там дадут исчерпывающий ответ!

Шмуклер

@Rizaya правильно заметила, что Трудовой Кодекс всеми силами защищает беременную женщину.

Просто у нас люди

1. плохо знают свои права

2. не знают как добиться чтобы эти права соблюдались

Автору темы надо просто хорошо почитать Трудовой Кодекс и в случае оперировать номерами статей.

Например, статья 259

§ 1.
Статья 259 предусматривает возможность облегченного режима рабочего времени для женщин при их активном материнстве (беременности, наличии несовершеннолетних детей) и работников с семейными обязанностями. Она сохранила запрет КЗоТа для беременных женщин на ночные, сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направление их в командировки. Даже если беременная женщина просит привлечь ее к сверхурочным работам, разрешить работу в выходные дни или в нерабочий праздничный день либо направить в командировку, работодатель обязан отказать в удовлетворении ее просьбы.

То есть в законе прямо указано, что беременную нельзя отправлять в командировки.

Остается решить вопрос - как добиться чтобы начальство исполняло закон.

Тут универсального ответа не будет. В каждом конкретном случае свой подход.

Кого-то "напугает" даже то, что беременная женщина хорошо знает свои права.

С кем-то придется разбираться с привлечением суда.

Румянцева Т.С

Да, свои права нужно знать! Можно открыть страничку с названным параграфом и спросить начальника, что он думает по этому поводу!

Но лучше конечно всерешить мирным путем. На спор можно идти только в том случае, если вы планируете после родов сюда не возвращаться!

Я все же рекомендую к юристу, он вам найдет не одну, а несколько подобных статей, да и выписку "правильную" сделает, будет что начальнику показать, при случае!

Гость
Ответить в тему...

×   Вставлено в виде отформатированного текста.   Восстановить форматирование

  Разрешено не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Похожие темы

    • Стоматология и беременность

      Не секрет, что использование рентгена и анестезии не может быть полезным для будущей мамы. А беременные женщины весьма подвержены быстрому развитию кариеса и гингивита. Где-то читала, что разработаны специальные методы лечения зубов у беременных (безопасная анестезия, специализированное рентгенологическое оборудование). Кто сталкивался с подобным, чем отличается от обычного лечения? Интересуют клиники такого плана в Питере - кто что знает, отписывайтесь, пожалуйста.
    • Беременность и тепловой удар

      Добрый день. Во время беременности я была на море, срок тогда был 9-11 недель примерно. я ездила на экскурсию, было очень жарко, я была без головного убора. Я подозреваю, что у меня был тепловой удар - очень болела голова, пульс был учащенный, скорее всего была и температура, но градусника не было, поэтому измерить не было возможности. К вечеру мне стало лучше. Но теперь я переживаю (сейчас 13-14 недель), начиталась, что это вредно для ребенка. Подскажите, пожалуйста, сильно я навредила ребеночк
    • Дюфастон и беременность

      Девочки, кому назначали «Дюфастон» во время беременности? Были ли какие-то побочные эффекты: мазня, тошнота или другие? После того, как прочитала всякие - разные статьи про это препарат, сижу в недоумении, а не будет ли больше вреда, чем пользы? Реально ли он помогает от угрозы выкидыша, или это просто еще один стандартный препарат, применяемый врачами «на всякий случай» в ряду с «Церукалом» и другими?
    • Внематочная беременность

      Я знаю, что гинеколог при смотре может диагностировать беременность уже на сроке 6-8 недель. А внематочную беременность тоже можно выявить при осмотре на ранних сроках?
    • Эндоцервицит и беременность

      Когда меня доктор брала на учет под наблюдение записала в карточке эндоцервицит, анализы у меня все нормальные, хорошие, инфекции нет никакой. Когда последний раз была на приеме врач опять пишет эндоцервицит. Ничем мне его не лечат. Скажите, чем мне и ребенку этот диагноз может навредить? Надо ли лечить этот эндоцервицит сейчас или потом после родов?

Войти

У вас нет аккаунта? Регистрация

  • Не рекомендуется на общедоступных компьютерах
  • Забыли пароль?

  • Создать...