Перейти к публикации

Беременность и работа

Я вполне допускаю, что у нас будет второй ребенок. Но в первой беременности мне очень не просто было совмещать работу и беременность, ни на какие уступки мне начальство не шло, еле дождалась декрета! Сейчас и вовсе ждут то ли сокращения, то ли объединения в холдинг, а у меня одни мысли: не остаться бы в пролете..... Могут беременную увольнять, перемещать на другое рабочее место, отправлять в командировки? Мне на ранних сроках поберечься надо, а пока живот на нос не полезет тебя вообще в упор как беременную не видят! Как с начальством договариваться? Какие у меня права? Посоветуйте, кто знает?

Рекомендованные сообщения

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Я вполне допускаю, что у нас будет второй ребенок. Но в первой беременности мне очень не просто было совмещать работу и беременность, ни на какие уступки мне начальство не шло, еле дождалась декрета! Сейчас и вовсе ждут то ли сокращения, то ли объединения в холдинг, а у меня одни мысли: не остаться бы в пролете..... Могут беременную увольнять, перемещать на другое рабочее место, отправлять в командировки? Мне на ранних сроках поберечься надо, а пока живот на нос не полезет тебя вообще в упор как беременную не видят! Как с начальством договариваться? Какие у меня права? Посоветуйте, кто знает?

Мне кажется, что необходимо предоставить справку, которую можно взять в женской консультации начальству: лучше предупредить заранее, чем потом сделать "сюрприз".

А вот выдержки из законов, которые Вам просто необходимо знать!

1. Статья 261. гласит: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем». И даже в случае ликвидации вашего рабочего места рабочий стаж не прерывается и назначается денежная компенсация, если воспользоваться биржей труда.

2. В пользу беременных женщин хочется отметить важность Уголовного кодекса, особенно Статьи 145, в которой речь идет о наказании «нерадивых» работодателей, позволивших себе незаконно уволить или не взять на работу женщину в «положении». Наказание состоит из денежных штрафов, установленных Законом РФ, и даже обязательных работ. Если все-таки вас незаконно уволили (исключаем пьянство, воровство и другие негативные поступки), вы с соответствующими документами (копия приказа об увольнении, трудовая книжка или экземпляр трудового договора) идете в суд или пишите заявление в Инспекцию по труду. Будьте уверены, ваши законные права восстановят! Главное — не медлите и помните классическое высказывание «промедление подобно смерти»!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Я вполне допускаю, что у нас будет второй ребенок. Но в первой беременности мне очень не просто было совмещать работу и беременность, ни на какие уступки мне начальство не шло, еле дождалась декрета! Сейчас и вовсе ждут то ли сокращения, то ли объединения в холдинг, а у меня одни мысли: не остаться бы в пролете..... Могут беременную увольнять, перемещать на другое рабочее место, отправлять в командировки? Мне на ранних сроках поберечься надо, а пока живот на нос не полезет тебя вообще в упор как беременную не видят! Как с начальством договариваться? Какие у меня права? Посоветуйте, кто знает?

Знаю точно, что перемещать на другое место, отправлять в командировки начальство право имеет, и это все законно. К сожалению для Вас, в договоре не указывают место вашего рабочего места (указывается только юридический адрес компании...) Если Вы не выйдете на работу, то беременную уволить, конечно, не смогут, но и зарплату Вам не заплатят... Как бы и плюс, и минус... Может можно просто по-человечески договориться с начальством? Может все-таки поймет Вас?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Мне кажется, что необходимо предоставить справку, которую можно взять в женской консультации начальству: лучше предупредить заранее, чем потом сделать "сюрприз".

Начальство так "обрадуется" справке, что сразу начнет придираться. У нас уже такое с девочками было.

В пользу беременных женщин хочется отметить важность Уголовного кодекса, особенно Статьи 145, в которой речь идет о наказании «нерадивых» работодателей, позволивших себе незаконно уволить или не взять на работу женщину в «положении». Наказание состоит из денежных штрафов, установленных Законом РФ, и даже обязательных работ. Если все-таки вас незаконно уволили (исключаем пьянство, воровство и другие негативные поступки), вы с соответствующими документами (копия приказа об увольнении, трудовая книжка или экземпляр трудового договора) идете в суд или пишите заявление в Инспекцию по труду. Будьте уверены, ваши законные права восстановят! Главное — не медлите и помните классическое высказывание «промедление подобно смерти»!

Много раз слышала от знакомой (она в кадрах работает), что беременных не берут на работу. Просто если видят что девушка в положении, говорят что вакансия уже занята. И не придерешься к ним.

Знаю точно, что перемещать на другое место, отправлять в командировки начальство право имеет, и это все законно. К сожалению для Вас, в договоре не указывают место вашего рабочего места (указывается только юридический адрес компании...) Если Вы не выйдете на работу, то беременную уволить, конечно, не смогут, но и зарплату Вам не заплатят... Как бы и плюс, и минус... Может можно просто по-человечески договориться с начальством? Может все-таки поймет Вас?

Для меня будет очень нежелательно ездить в командировки. Начальство преследует свои цели, никто на меня оглядываться не станет. А договариваться.... попробую, конечно.... Хотелось бы иметь какой то железный аргумент в запасе. Спасибо.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вы знаете, ваша проблема очень понятна! Раньше, в СССР были одни правила, сейчас их, правил много и у каждого начальника они свои, к сожалению. Я. тем более живу в Украине, а у нас свои правила и поэтому, я вам ничем помочь и не смогу. Но знаю что при Городских здравотделах в каждом городе должен работать юрист, который разбирается в этом. Обратитесь к нему, - я думаю вам там дадут исчерпывающий ответ!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@Rizaya правильно заметила, что Трудовой Кодекс всеми силами защищает беременную женщину.

Просто у нас люди

1. плохо знают свои права

2. не знают как добиться чтобы эти права соблюдались

Автору темы надо просто хорошо почитать Трудовой Кодекс и в случае оперировать номерами статей.

Например, статья 259

§ 1.
Статья 259 предусматривает возможность облегченного режима рабочего времени для женщин при их активном материнстве (беременности, наличии несовершеннолетних детей) и работников с семейными обязанностями. Она сохранила запрет КЗоТа для беременных женщин на ночные, сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направление их в командировки. Даже если беременная женщина просит привлечь ее к сверхурочным работам, разрешить работу в выходные дни или в нерабочий праздничный день либо направить в командировку, работодатель обязан отказать в удовлетворении ее просьбы.

То есть в законе прямо указано, что беременную нельзя отправлять в командировки.

Остается решить вопрос - как добиться чтобы начальство исполняло закон.

Тут универсального ответа не будет. В каждом конкретном случае свой подход.

Кого-то "напугает" даже то, что беременная женщина хорошо знает свои права.

С кем-то придется разбираться с привлечением суда.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Да, свои права нужно знать! Можно открыть страничку с названным параграфом и спросить начальника, что он думает по этому поводу!

Но лучше конечно всерешить мирным путем. На спор можно идти только в том случае, если вы планируете после родов сюда не возвращаться!

Я все же рекомендую к юристу, он вам найдет не одну, а несколько подобных статей, да и выписку "правильную" сделает, будет что начальнику показать, при случае!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • Создать...