Перейти к публикации

Стоит ли соглашаться на неоплачиваемый испытательный срок?

Проблема очень актуальна среди студентов, которым очень нужен опыт работы и они буквально готовы на все. Мне недавно предложили пройти стажировку с дальнейшим трудоустройством. Полный рабочий день, два выходных в неделю, но никакой оплаты. Так, я должна была проработать 3 месяца. Я отказалась, ведь гарантии по сути нет. Через три месяца мне могли бы объявить: мол "не подходите" и все, три месяца насмарку. А это ведь деньги на дорогу, время и тд. Против удаленных стажировок и стажировок, длинной хотя бы в месяц - ничего не имею против.

А как вы думаете, стоит ли работать бесплатно в таком режиме?

Рекомендованные сообщения

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В таком режиме определённо нет.

Максимум месяц и то в очень хорошей компании, когда реально понимаешь, что на твоё место десятки кандидатов.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вопрос достаточно интересный.

Полез копать интернет, выудил кое-что интересное.

"Стажировка на рабочем месте" по ТК РФ стажировка относится к области охраны труда (ст. 212 ТК РФ) и является обязательной для вновь принимаемых работников.

Все рабочие, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т. п.).

Так как стажировка является формой производственного обучения работников, то во время стажировки должна выплачиваться зарплата.

Но соблюдается это надо полагать только на больших предприятиях и в серьезных компаниях.

Простые организации рассматривают стажировку как время когда работнику можно меньше платить и проще уволить.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
стоит ли работать бесплатно в таком режиме?

Конечно стоит Лана!)))

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Не стоит.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • Создать...