Помните тот анекдот о лошади, которая работала больше всех в колхозе, однако председателем так и не стала. Так вот, я уже стала считать ее своим тотемным животным. Причин тому было не мало. Начинала свой путь я с сетевой компании, где трудилась упорно и доблестно в течение пятнадцати лет.
Конечно, здесь удалось приобрести огромный опыт, поскольку заниматься приходилось разными видами деятельности. Сюда вошли и реклама, и раскрутка, и коммуникация с клиентами, и закупка продукции, и оформление интерьера в кабинете. Редко, но доводилось сталкиваться и с юридическими вопросами. Несмотря на такой не маленький стаж, спустя кучу лет, я и еще несколько моих коллег-трудоголиков быстро и со счастьем покинули компанию. Кстати, новые сотрудники заняли наши места очень быстро.
Я на самом деле в одиночку могут открыть собственный бизнес без стартового капитала и в чистом поле. В любых условиях я найду продукт или придумаю услугу, смогу заняться с продвижением, сделать вывеску, привлечь клиентов, зарегистрирую ИП и товарный знак. Притом мне не потребуются помощники. Я смогу работать одна, но затрачивая на это огромное количество времени. Причиной тому – детство в 90-е, поколение настоящих трудоголиков, знающих цену деньгам. И нас очень много.
Несколько десятков лет назад в мире началась эпоха трудоголизма. В некоторых странах и вовсе доходило до крайностей. К примеру, в Японии придумали красивое и мрачное название этому явлению – «кароси», что переводится как «смерть от переработки». На сегодняшний день проблема трудоголизма и заядлой тяги к работе до сих пор остается актуальной. Не всегда помогает даже новейший тренд под названием work & life balance.
Британская компания Bupa Global в ноябре 2022 года провела собственное исследование, в ходе которого выяснилось, что наибольшее количество трудоголиков проживает в Египте, Арабских Эмиратах, Сингапуре, Франции и Китае. Лидером стала именно Франция. Потому рекомендуем вспомнить методическое пособие для начинающих лентяев. Оно имеет название «Здравствуй, лень! Как удержаться на любой работе, работая как можно меньше». Книга была написана французским психологом Коринн Майер.
Здесь содержатся десять вредных советов для трудоголиков:
- Каждая коммерческая организация представляет собой некий образ симпатичного и современного рабовладельца. Если всегда помнить об этом, то можно не рассматривать подобные фирмы в качестве трамплина для развития и карьерного роста.
- Не удастся сломать систему, выстроенную годами, или устроить революцию. Никакие амбиции не станут помощниками в этом процессе.
- Вся рутинная и монотонная работа, которую ты выполняешь, не нужна никому. При необходимости тебя можно заменить любым другим человеком. Поэтому не стоит перенапрягаться. Ни недоработки, ни переработки не будут замечены никем. Старайся делать регулярно, но дозированно.
- Если высказываться на корпоративном новом искусственном языке, который мало похож на обычный человеческий, всегда выражайся, как и остальные. Вместо «можем обсудить» говори «удастся ли нам коммуницировать». Вместо «спасибо за быстрый ответ» говори «благодарю за оперативную обратную связь». Это поможет встроиться в систему и уменьшит риск увольнения.
- Избегай любой лишней ответственности. Полностью сделать это не удастся. Однако собственный объем работы можно снизить до минимума. А вот вызываться и высовываться точно не надо. Не бери ответственность за отдельный проект, не становись главным или основным координатором запуска. Поощрений не будет.
- Для трудоустройства старайся выбирать крупные компании с огромным количеством бесполезных непонятных должностей. Идеально подойдут специалист по проведению исследований, отдел консультантов по общим вопросам, аналитический отдел и прочее. Чем больше сотрудников, тем труднее определить участие деятельности каждого из них.
- Старайся не перемещаться в прямом и переносном смысле. Пусть кабинет будет сложно представлять без тебя.
- Всегда следи за своим окружением. Пытайся понять, с кем ты работаешь и находишься. В идеале рекомендуется найти единомышленников.
- Относись с благодарностью к временным сотрудникам – стажерам и проектным менеджерам. От них действительно зависит качество работы.
- Не поддавайся корпоративным образам и пропаганде трудоголизма. Причину найдешь в первом пункте.
- Никто не должен работать на износ.
Хоть Коринн Майер написала и еще много других книг, именно «Bonjour, Paresse» принесла ей всемирную известность. Помимо этого, психолог получила от корпорации, где сама работала в тот момент, судебный иск. Однако не она была первооткрывателем данной теории о бесполезности трудоголизма и изнурительной работы. Гораздо раньше в свет вышло эссе Боб Блэка (публициста из Америки). Он дал ему название «Упразднение работы». В своем произведении он отобразил собственные мысли по этому направлению. По его мнению, никто никогда не должен работать. А труд и вовсе выступает главным источником всех людских несчастий и бед. Он считает, что почти любое зло происходит вследствие усиленной работы или построения мира вокруг труда. И если перестать работать, то можно избавиться от страданий.
Многие исследователи на основе подобных материалов выстраивают все новые и новые теории лени. Однако Блэк продолжает объяснять свои мысли так, что он не призывает людей переставать заниматься чем-либо. Его произведение предлагает просто создавать новый жизненный образ, построенный по принципу игры. Под этим понятием может скрываться творчество, содружество, искусство, празднество, сообщничество. То есть, тут нет главных и второстепенных лиц. Радость будет общей, свобода и безрассудство тоже. Нельзя назвать такую игру пассивным отдыхом или ленью. Тем более, устав от безделья, каждому человеку захочется действовать, творить, создавать. Сейчас геймификация, внедряющаяся разными компаниями для обучения, развития и адаптации новых сотрудников, стала действительно удачным компромиссным методом между трудом и игрой.
- трудоголизм
-
1
- 0
- 1 758