Перейти к публикации

Ответы адвоката на ваши вопросы

Ольга Травина
  • · 3 минуты на чтение

Ответы адвоката на Ваши вопросы



Вопрос:
Здравствуйте! Как быть - у нас сосед по даче завел пчел. Мы не можем работать, отдыхать и т. п. на своем участке. Постоянные укусы пчел (носим шляпы, закрытую одежду). У меня две беременных женщины - им нужно, сами понимаете, отдыхать и набираться здоровья. Подскажите как с этим справляться и как влиять на соседа?


Заранее спасибо. Может есть какие-то официальные документы, на что можно ссылаться при разговоре с соседом, т. к. сосед на уступки не идет.



Ответ:

Статья 304. ГК РФ гласит, что Собственник может требовать устранения всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения и не были соединены с лишением владения.



Такой иск называется негаторным и направлен на защиту правомочий пользования и распоряжения имуществом. Суды разрешают споры между собственниками расположенных на смежных земельных участках, об устранении препятствий в пользовании земельным участком.



На негаторные иски сроки исковой давности не распространяются.


(а вот две беременных женщины это казус -))



Вопрос:
Я уволилась с работы, но не получила деньги за проделаную работу. Работа велась на условиях выплаты мне авансовой ставки и доплаты оставшейся суммы по окончании проектирования. Работа завершена, я уволилась по истечении срока контракта. Как срочно мне обязаны выплатить деньги и есть ли причины их не платить?


С уважением.. Т. Л.



Ответ:

Трудовые договоры (контракты) заключаются:

  1. на неопределенный срок;

  2. на определенный срок не более пяти лет;

  3. на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.



Срочный трудовой договор (контракт)(пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам. (



Лица, заключающие срочные трудовые договоры (контракты), тем самым принимают на себя обязанность проработать в течение всего срока договора. Поэтому их инициатива к досрочному расторжению трудового договора (контракта) может быть реализована при наличии к тому уважительных причин, предусмотренных ст. 32 КЗоТ.



В ст. 32 КЗоТ содержится лишь примерный перечень таких причин. На практике к числу уважительных могут быть отнесены самые различные жизненные обстоятельства, препятствующие выполнению работы до окончания срока договора (например, необходимость ухода за тяжело заболевшим членом семьи, перевод мужа - военнослужащего на службу в другую местность и т. д.) . Кроме того, причины, по которым может быть досрочно расторгнут трудовой договор (контракт), могут быть заранее согласованы между работником и работодателем и зафиксированы в нем самом.. При разногласиях в оценке степени уважительности той или иной причины окончательное решение принимается органами по трудовым спорам.



При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.



В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, администрация во всяком случае обязана в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую ею сумму.



Днем увольнения работника считается последний день его работы. В этот день с работником должен быть произведен окончательный расчет, т. е. выплачены все суммы, причитающиеся работнику от организации.



Содержание ответов служит только для информационных целей и не может являться указанием к действию.
Рекомендации могут быть выработаны лишь после разбора конкретных ситуаций.

  • 0
  • 68

0 комментариев

Рекомендованные комментарии

Нет комментариев для отображения



Гость
Добавить комментарий...

×   Вставлено в виде отформатированного текста.   Восстановить форматирование

  Разрешено не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.


0
68

Войти

У вас нет аккаунта? Регистрация

  • Не рекомендуется на общедоступных компьютерах
  • Забыли пароль?

  • Создать...